Formation apprentissage
Que vous soyez étudiant ou actif en reconversion, nous vous accompagnons à chaque étape du parcours en rendant accessibles des formations alliant théorie, pratique et accompagnement personnalisé.
- Se Former
- Insertion
- Concret
Choisissez, démarrez, évoluez !
- Management / Gestion / Administratif
TP – Assistant ressources humaines (ARH)
- Formation distancielle
- Niveau 5 | Bac+2
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Prérequis
- Etre titulaire d’un diplome ou titre de Niv 4 (bac ou équivalent)
- Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion des ressources humaines
- Capacité relationnelles et organisationnelles
Pour qui ?
- Demandeurs emplois
- Salariés en reconversion ou souhaitant évoluer vers les fonctions de gestion ou direction
- Entrepreneurs ou porteurs de projet souhaitant structurer leur activité
- Jeunes -30 ans en parcours apprentissage
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Prérequis
- Etre titulaire d’un diplome ou titre de Niv 4 (bac ou équivalent)
- Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion des ressources humaines
- Capacité relationnelles et organisationnelles
- Formation distancielle
- Niveau 5 | Bac+2
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
- Commercial
TP – Conseiller commercial (CC)
- Formation distancielle
- Niveau 4 | Bac
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
Le TP Conseiller commercial (niveau 4) est une formation intermédiaire dans le parcours commercial. Elle permet d’acquérir des compétences en vente, négociation et relation client, et ouvre la voie à des poursuites d’études vers le TP Négociateur technico-commercial (NTC, niveau 5 – Bac+2). La formation est flexible, combinant e-learning, séminaires et suivi individuel, et est accessible sans condition de niveau. Elle prépare les participants à des postes variés dans le domaine commercial, avec des débouchés professionnels tels que conseiller commercial, attaché commercial, ou chargé de clientèle.
Prérequis
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion
- Personnes souhaitant acquérir des compétences en vente, négociation et relation client
Pour qui ?
- Accessible sans condition de niveau
- Test de positionnement
Le TP Conseiller commercial (niveau 4) est une formation intermédiaire dans le parcours commercial. Elle permet d’acquérir des compétences en vente, négociation et relation client, et ouvre la voie à des poursuites d’études vers le TP Négociateur technico-commercial (NTC, niveau 5 – Bac+2). La formation est flexible, combinant e-learning, séminaires et suivi individuel, et est accessible sans condition de niveau. Elle prépare les participants à des postes variés dans le domaine commercial, avec des débouchés professionnels tels que conseiller commercial, attaché commercial, ou chargé de clientèle.
Prérequis
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion
- Personnes souhaitant acquérir des compétences en vente, négociation et relation client
- Formation distancielle
- Niveau 4 | Bac
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
- Management / Gestion / Administratif
TP- Employé administratif et accueil (EAA)
- Formation mixte
- Niveau 3 | CAP/BEP
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
L’employé administratif et d’accueil (EAA) occupe un poste d’agent administratif polyvalent, combinant des tâches de secrétariat courant et d’accueil et joue un rôle clé pour fluidifier la diffusion des informations
Prérequis
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Avoir 16 ans
Pour qui ?
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion ou souhaitant évoluer vers des fonctions de gestion ou de direction
- Entrepreneurs ou porteurs de projet souhaitant structurer leur activité
- Jeune de -30 ans en parcours en apprentissage
L’employé administratif et d’accueil (EAA) occupe un poste d’agent administratif polyvalent, combinant des tâches de secrétariat courant et d’accueil et joue un rôle clé pour fluidifier la diffusion des informations
Prérequis
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Avoir 16 ans
- Formation mixte
- Niveau 3 | CAP/BEP
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
- Management / Gestion / Administratif
TP – Formateur pour Adultes
- E-Learning
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
L’objectif est de développer une double expertise pédagogique te technique afin d’accompagner des apprenants adultes dans l’apprentissage d’un metier ou l’acquisition de compétences nécessaires à une qualification, à la professionnalisation ou au maintien ou accès à l’emploi.
Prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de Niveau 4 (bac ou équivalent)
- Experience professionnelle souhaitée dans la formation
- Capacités relationnelles et organisationnelles
Pour qui ?
- Salariés en reconversion ou souhaitant évoluer vers les fonctions de gestion ou direction
- Demandeurs emplois
- Entrepreneurs ou porteurs de projet souhaitant structurer leur activité
- Jeunes -30 ans en parcours apprentissage
L’objectif est de développer une double expertise pédagogique te technique afin d’accompagner des apprenants adultes dans l’apprentissage d’un metier ou l’acquisition de compétences nécessaires à une qualification, à la professionnalisation ou au maintien ou accès à l’emploi.
Prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de Niveau 4 (bac ou équivalent)
- Experience professionnelle souhaitée dans la formation
- Capacités relationnelles et organisationnelles
- E-Learning
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
- Commercial
TP – Négociateur technico commercial (NTC)
- Formation distancielle
- Niveau 5 | Bac+2
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
Formation certifiante de niveau 5 (Bac+2) pour devenir négociateur technico-commercial. La formation est flexible avec 75% de distanciel et 25% de présentiel, incluant des modules e-learning, des séminaires, un suivi individuel personnalisé et un accompagnement projet/coaching. La durée de la formation est de 12 mois en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, pour un total de 405 heures. La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (BAC ou équivalent)
- Expérience professionnelle souhaitée dans le commerce et la vente
- Test de positionnement
Pour qui ?
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion
- Salariés souhaitant acquérir ou consolider des compétences en vente, négociation, conseil technique et relation client
Formation certifiante de niveau 5 (Bac+2) pour devenir négociateur technico-commercial. La formation est flexible avec 75% de distanciel et 25% de présentiel, incluant des modules e-learning, des séminaires, un suivi individuel personnalisé et un accompagnement projet/coaching. La durée de la formation est de 12 mois en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, pour un total de 405 heures. La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (BAC ou équivalent)
- Expérience professionnelle souhaitée dans le commerce et la vente
- Test de positionnement
- Formation distancielle
- Niveau 5 | Bac+2
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
- Management / Gestion / Administratif
TP – Responsable de Petite ou Moyenne Structure (RPMS)
- Formation distancielle
- Niveau 5 | Bac+2
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
Le/la Responsable de Petite ou Moyenne Structure exerce une fonction à la fois stratégique, opérationnelle et humaine. Il/elle prend en charge la direction globale d’une structure – entreprise, association, établissement – et en organise le fonctionnement dans toutes ses dimensions : stratégie, finances, ressources humaines, commercialisation, gestion administrative, responsabilité sociétale. Il/elle travaille dans une logique de développement durable et cohérent, en lien direct avec les orientations définies par la gouvernance. Son rôle est de traduire les décisions stratégiques en actions concrètes, de mobiliser et animer les équipes, de piloter l’activité, d’ajuster l’offre à la demande, et d’optimiser les ressources disponibles. Il/elle assure également la communication régulière des résultats auprès des parties prenantes internes et externes.
Prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (BAC ou équivalent)
- Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion, le commerce ou l’encadrement d’équipe
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
Pour qui ?
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion ou souhaitant évoluer vers des fonctions de gestion ou de direction
- Entrepreneurs ou porteurs de projet souhaitant structurer leur activité
- Jeune de -30 ans en parcours en apprentissage
Le/la Responsable de Petite ou Moyenne Structure exerce une fonction à la fois stratégique, opérationnelle et humaine. Il/elle prend en charge la direction globale d’une structure – entreprise, association, établissement – et en organise le fonctionnement dans toutes ses dimensions : stratégie, finances, ressources humaines, commercialisation, gestion administrative, responsabilité sociétale. Il/elle travaille dans une logique de développement durable et cohérent, en lien direct avec les orientations définies par la gouvernance. Son rôle est de traduire les décisions stratégiques en actions concrètes, de mobiliser et animer les équipes, de piloter l’activité, d’ajuster l’offre à la demande, et d’optimiser les ressources disponibles. Il/elle assure également la communication régulière des résultats auprès des parties prenantes internes et externes.
Prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (BAC ou équivalent)
- Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion, le commerce ou l’encadrement d’équipe
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Formation distancielle
- Niveau 5 | Bac+2
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
- Management / Gestion / Administratif
TP – Responsable des établissements marchand (REM)
- Formation distancielle
- Niveau 6 | Bac+3
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
Ce titre prépare à des postes de manageur de point de vente. Les appellations courantes incluent : gérant de magasin, directeur(trice) de magasin (ou d’enseigne locale), responsable de boutique, responsable de surface de vente, responsable de département (en grande surface), chef de rayon principal ou gestionnaire de centre de profit.
Prérequis
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2
- Une solide expérience dans la distribution
- Test de positionnement
Pour qui ?
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion professionnelle
- Jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Personnes souhaitant se professionnaliser dans les métiers de l’accueil ou du secrétariat
Ce titre prépare à des postes de manageur de point de vente. Les appellations courantes incluent : gérant de magasin, directeur(trice) de magasin (ou d’enseigne locale), responsable de boutique, responsable de surface de vente, responsable de département (en grande surface), chef de rayon principal ou gestionnaire de centre de profit.
Prérequis
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2
- Une solide expérience dans la distribution
- Test de positionnement
- Formation distancielle
- Niveau 6 | Bac+3
- 405 Heures
- Accessible
- Formation finançable CPF
- Formation certifiante
La formation pour tous,
sans exception
We-Form met en place une procédure d’aménagement spécifique pour les personnes en situation de handicap :
- Identification des besoins, à l’inscription, au positionnement ou en cours de formation
- Analyse du besoin en fonction du type de handicap et de son impact sur l’accès aux contenus, la participation aux examens, etc.
- Mise en place d’aménagements adaptés et formalisation d’un plan d’accompagnement
- Mise en oeuvre du plan et suivi
La formation pour tous, sans exception
We-Form met en place une procédure d’aménagement spécifique pour les personnes en situation de handicap
#01
Identification des besoins, à l’inscription, au positionnement ou en cours de formation
#02
Analyse du besoin en fonction du type de handicap et de son impact sur l’accès aux contenus, la participation aux examens, etc.
#03
Mise en place d’aménagements adaptés et formalisation d’un plan d’accompagnement
#04
Mise en oeuvre du plan et suivi
