La rémunération constitue un élément central du contrat d’apprentissage. Elle permet à l’apprenti de percevoir un salaire tout en se formant à un métier. Son montant n’est toutefois pas fixe : il dépend de plusieurs critères définis par la loi, notamment l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat. Comprendre ces règles est essentiel pour anticiper ses revenus et mieux préparer son parcours professionnel.
Comment est fixée la rémunération en apprentissage ?
La rémunération en apprentissage se voit déterminée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou, lorsque cela est plus avantageux, du salaire minimum prévu par la convention collective applicable à l’entreprise. Ce pourcentage évolue en fonction de deux critères principaux.
D’une part, l’âge de l’apprenti : plus celui-ci est élevé, plus la rémunération minimale augmente. D’autre part, l’année d’exécution du contrat, la rémunération progressant généralement entre la première, la deuxième et la troisième année. Enfin, certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent prévoir des niveaux de rémunération supérieurs au minimum légal, auxquels l’employeur est alors tenu de se conformer.
Les montants de rémunération selon l’âge et l’année de contrat
Les montants de rémunération en apprentissage varient selon des tranches d’âge bien définies. Les apprentis de moins de 18 ans perçoivent le pourcentage le plus bas du SMIC, tandis que la rémunération augmente progressivement pour les 18 à 20 ans, puis pour les 21 à 25 ans.
À partir de 26 ans, l’apprenti perçoit au minimum le SMIC ou le salaire conventionnel correspondant au poste occupé. Par ailleurs, le salaire évolue à la hausse à chaque nouvelle année de contrat. En cas de changement de tranche d’âge en cours d’apprentissage, une revalorisation automatique de la rémunération s’applique. Le tableau récapitulatif suivant vous permettra de visualiser clairement ces montants pour l’année 2026.
| Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | ||||
| Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | |
| 1ère année | 27% du SMIC | 492,22 € | 43% du SMIC | 783,90 € | 53% du SMIC | 966,21 € |
| 2e année | 39% du SMIC | 710,98 € | 51% du SMIC | 929,75 € | 61% du SMIC | 1112,05 € |
| 3e année | 55% % du SMIC | 1002,67 € | 67% du SMIC | 1221,43 € | 78% du SMIC | 1421,96 € |
| 26 ans et plus | ||||||
| Salaire brut | Montant brut | |||||
| 100% du SMIC | 1823,03 € | |||||
Les spécificités et majorations possibles
Certaines situations peuvent entraîner une rémunération plus élevée que le minimum légal en apprentissage. C’est notamment le cas lorsque l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme équivalent ou supérieur à celui préparé.
La structure adapte la rémunération à mesure que l’année d’exécution progresse. Les apprentis âgés de plus de 26 ans bénéficient quant à eux d’une rémunération minimale équivalente au SMIC ou au salaire conventionnel correspondant au poste occupé.
Certaines conventions collectives prévoient des grilles salariales plus favorables que le cadre légal. Enfin, dans le secteur public, la rémunération obéit à des règles spécifiques, avec des pourcentages fixés par décret et parfois plus avantageux selon les situations.
Les avantages financiers liés à l’apprentissage
L’apprentissage offre plusieurs avantages financiers qui renforcent son attractivité. Le salaire de l’apprenti bénéficie d’exonérations de cotisations sociales. Cela explique pourquoi le salaire net est souvent très proche du salaire brut.
En complément de la rémunération, les bénéficiaires peuvent mobiliser des aides indirectes, notamment des aides au logement, au transport ou encore la prime d’activité, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité.
Ces dispositifs contribuent à améliorer le pouvoir d’achat tout au long du parcours en apprentissage. En parallèle, les entreprises peuvent bénéficier d’aides à l’embauche d’apprentis. Certaines conditions sont toutefois à respecter.
