EmployeurRecrutez et formez vos futurs talents grâce à l’apprentissage !
Investir dans les compétences de demain, c’est renforcer la performance de votre entreprise. On répond à toutes les questions que vous pouvez vous poser en tant qu’employeur.
De quels avantages financiers
et exonérations pouvez-vous bénéficier ?
Exonération des charges
Exoneration de charges sociales jusqu’à 50% du SMIC
Aide unique à l'apprentissage
Versée par l’Agence de Services et de Paiements.
5000€ pour les -29 ans
(pour tous niveaux)
(Pour le entreprises de -250 salariés et sous conditions pour les +250 salariés)
Maître d'apprentissage
Formation obligatoire
Sous réserve d’éligibilité
et selon les OPCO
Salaire minimum brut en % du SMIC
au 1er janvier 2026
| Apprenti de moins de 18 ans |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti de 21 à 25 ans* |
Apprenti de plus de 26 ans* |
|
|---|---|---|---|---|
| Première année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| Deuxième année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| Troisième année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
* ou du Salaire Minimum Conventionnel si plus élevé
Mathieu
16 ans
1ère année d’apprentissage
(Pour un contrat de 12 mois)
| Rémunération 27% du SMIC |
492.22€ |
| Aides ASP | -416.66€ |
| Coût | 75.56€ |
Je prépare le TP Responsable de Petite ou Moyenne Structure
Virginie
18 ans
1ère année d’apprentissage
(Pour un contrat de 12 mois)
| Rémunération 43% du SMIC |
783.90€ |
| Aides ASP | -416.66€ |
| Coût | 367.24€ |
Je prépare le TP Assistant ressources humaines (ARH)
Lyn
22 ans
1ère année d’apprentissage
(Pour un contrat de 12 mois)
| Rémunération 53% du SMIC |
966.21€ |
| Aides ASP | -416.66€ |
| Coût | 549.55€ |
Je prépare le TP Employé administratif et accueil (EAA)
Patrice
27 ans
1ère année d’apprentissage
(Pour un contrat de 12 mois)
| Rémunération au SMIC |
1823.03€ |
| Aides ASP | -416.66€ |
| Coût | 1406.37€ |
Je prépare le TP Formateur pour Adultes
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Pourquoi recruter en apprentissage ?
- Vous transmettez votre savoir-faire, vos valeurs mais vous formez aussi selon vos méthodes et vos process
- Vous intégrez un jeune motivé et opérationnel rapidement
- Vous anticipez vos besoins en compétences à moyen terme
- Vous profitez de dispositifs d’aides et d’exonération
Comment se passe le recrutement ?
- 1. Vous définissez le poste et les missions confiées
- 2. Vous contactez We-Form pour vous aider dans votre recrutement
- 3. Vous sélectionnez un candidat et organisez un entretien avec l’apprenti et l’organisme formateur
- 4. Vous signez le contrat d’apprentissage
Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?
- Vous devez proposer des missions professionnelles en lien avec le diplôme préparé
- Vous devez désigner un maitre d’apprentissage au sein de votre entreprise
- Le candidat doit pouvoir suivre sa formation dans les conditions prévues
- Vous participez aux évaluations et aux échanges avec l’organisme formateur
- Vous devez respecter la réglementation sur le temps de travail des apprentis
Pourquoi choisir We-Form ?
- Un accompagnement de A à Z dans vos démarches administratives et le financement du contrat d’apprentissage
- Des formations professionnalisantes adaptées à votre activité
- Un suivi pédagogique et professionnel régulier
- Des conseils sur la gestion et l’intégration des apprentis
- Le + We-Form : nous vous accompagnons dans l’audit de votre entreprise. Nous vous proposons une solution sur-mesure pour professionnaliser votre structure !
