Votre club a plus besoin d’un apprenti que d’un sponsor de plus.
Un sponsor signe pour une saison. Un apprenti, lui, construit votre club pour les dix prochaines années : il structure l’administratif, développe les partenariats, professionnalise l’accueil, soulage vos bénévoles. Du LOU Rugby, en Top 14, qui a créé son propre organisme de formation, au Rugby Club Nîmois, club fédéral, qui a monté le sien, les clubs qui avancent ont fait le même choix : investir dans la formation de leurs équipes. We-Form, le CFA 100 % rugby à couverture nationale, certifié Qualiopi, accompagne les clubs qui veulent passer ce cap. Pas un catalogue : un partenaire, qui connaît vos vestiaires autant que vos dossiers. Recruter un apprenti pour votre club de rugby, former vos salariés, accompagner vos dirigeants : tout part d’ici.
1. Recrutez un apprenti : cinq filières pour structurer votre club
Chaque poste qui manque dans votre club correspond à une filière de formation. Nos apprentis préparent des titres professionnels reconnus (RNCP), tout en travaillant chez vous, pour vous.
| Filière | Formations préparées | Ce que votre club y gagne |
|---|---|---|
| Transmettre | TP Formateur pour Adultes | Vos éducateurs et entraîneurs forment déjà en interne : ils en font une compétence certifiée — et un revenu. |
| Diriger | TP Responsable de Petite ou Moyenne Structure • TP Responsable d’Établissement Marchand (RNCP niveau 6) | Votre futur directeur sportif ou directeur de structure apprend le métier en pilotant vos projets. |
| Gérer les personnes | TP Assistant Ressources Humaines • TP Employé Administratif et d’Accueil | Plannings, contrats, bénévoles, salariés : la RH que vous faites déjà tous les jours, enfin outillée. |
| Développer | TP Conseiller Commercial (RNCP niveau 4) • TP Négociateur Technico-Commercial | Sponsors, partenariats, boutique, billetterie : la filière qui fait vivre le club. |
| Communiquer | Briques communication & graphisme en formation continue (pas de titre en apprentissage à ce jour) | Réseaux sociaux, site, image du club : une présence tenue toute l’année. |
Ce que cela coûte, ce que cela demande :
- Le coût pédagogique est pris en charge par l’OPCO — l’AFDAS pour la branche sport. Le salaire de l’apprenti reste à la charge du club, allégé par l’aide à l’embauche : jusqu’à 5 000 € la première année pour un employeur de moins de 250 salariés, selon le niveau du titre préparé (barème 2026). Le détail est expliqué ici : la rémunération en apprentissage.
- We-Form gère l’administratif : constitution du dossier, CERFA, convention de formation, relations avec l’OPCO. Vous validez, nous faisons.
- On commence quand on veut : entrées permanentes toute l’année, sans calendrier scolaire. Une recrue en novembre ou un besoin en mars ? On démarre en novembre ou en mars.
- Pas encore de candidat ? Les plateformes publiques La Bonne Alternance et « 1 jeune, 1 solution » mettent en relation employeurs et candidats à l’apprentissage partout en France : votre offre de club y a toute sa place.
Pour aller plus loin : nos formations en apprentissage.
2. Formez vos salariés : deux formations pour passer un cap
« Organisation & développement d’un club sportif » — 70 h — 2 240 € HT
La formation signature de We-Form pour les clubs. Structurer l’association, clarifier les rôles, sécuriser les financements, bâtir un projet de développement qui tient plus d’une saison. 100 % à distance, complétée par des séminaires présentiels, pensée pour des salariés qui travaillent déjà à plein temps au club.
« L’IA pour votre club »
Un parcours assemblé à partir des trois briques IA de notre catalogue : « IA générative appliquée aux métiers », « Manager augmenté par l’IA », « IA : développer et déployer ». Objectif concret : gagner des heures chaque semaine sur l’administratif, la communication et l’analyse — sans embaucher pour autant.
Ces formations sont finançables par l’AFDAS, l’OPCO de la branche sport, dans le cadre du plan de développement des compétences de votre club. Tout le catalogue est ici : notre catalogue de formation continue.
3. Directeurs, présidents : l’accompagnement global de votre structure
Si vous dirigez un club, vous le savez : votre journée, c’est de la RH, du management, du budget et des décisions de structure — rarement du rugby. C’est exactement là que We-Form accompagne les dirigeants, globalement :
- Ressources humaines : le TP Assistant Ressources Humaines, pour la personne qui gère déjà contrats, plannings et paies sans en avoir les outils.
- Management et pilotage : le TP Responsable de Petite ou Moyenne Structure, taillé pour celles et ceux qui font tourner le club au quotidien — et pour le futur directeur sportif.
- Direction : le TP Responsable d’Établissement Marchand, titre professionnel reconnu (RNCP niveau 6), l’étage direction pour piloter une structure dans son ensemble.
- IA : le parcours « L’IA pour votre club », pour que la direction montre la voie.
We-Form agit en complément du travail fédéral, jamais à sa place : les six brevets fédéraux de la FFR, le BPJEPS et le DEJEPS Rugby à XV forment vos gens sur le terrain ; nous formons les mêmes personnes à diriger, gérer et développer la structure. C’est le parcours « quadruple compétence » : terrain, direction, RH, commerce-communication. Notre façon de faire est détaillée ici : notre accompagnement et là : rugby management.
4. La méthode We-Form
- Des intervenants du rugby ET du métier : des formateurs qui ont géré un club, monté un partenariat, dirigé une structure — et qui enseignent ce qu’ils pratiquent.
- Une multimodalité assumée : temps collectifs de groupe, individualisations, e-learning, cas pratiques, coaching, suivis réguliers et séminaires présentiels.
- Une individualisation chaque semaine : le parcours s’ajuste au stagiaire et à son calendrier sportif. Semaine de match, tournoi, phases finales : la formation s’adapte, pas l’inverse.
- Le distanciel We-Form, c’est plus de suivi, pas moins : chaque stagiaire est suivi individuellement, semaine après semaine.
5. Ils en parlent mieux que nous
Présidents, dirigeants et stagiaires racontent ce que la formation a changé dans leur club : découvrez leurs parcours sur notre page témoignages. nos témoignages
Vos questions d’employeur
Combien coûte réellement un apprenti pour mon club ?
Le coût pédagogique de la formation est pris en charge par l’OPCO (l’AFDAS pour la branche sport). Reste à la charge du club le salaire de l’apprenti, calculé en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat, et allégé par l’aide à l’embauche : pour un employeur de moins de 250 salariés, jusqu’à 5 000 € la première année pour un titre de niveau bac au plus, jusqu’à 4 500 € pour un titre de niveau bac + 2 et jusqu’à 2 000 € pour un titre de niveau supérieur (barème 2026, contrats conclus depuis le 8 mars 2026). Le détail : la rémunération en apprentissage.
Quand peut-on démarrer ?
Quand vous voulez. Les entrées sont permanentes, toute l’année, en apprentissage comme en formation continue. Pas de rentrée de septembre à attendre.
Mon apprenti devra-t-il quitter le club pour se former ?
Non. La formation est à distance, complétée par des séminaires présentiels, et le parcours est ajusté chaque semaine à son calendrier — y compris sportif. Il reste au club, il travaille pour vous, il se forme en parallèle.
Qui s’occupe des démarches administratives ?
We-Form. Dossier, CERFA, convention de formation, relations avec l’OPCO : nous préparons tout, vous signez. Un interlocuteur unique vous suit du premier échange à la fin du contrat.
Ces formations remplacent-elles le BPJEPS ou les brevets fédéraux ?
Non, et ce n’est pas leur rôle. Les brevets fédéraux, le BPJEPS et le DEJEPS forment au terrain ; We-Form forme à la direction, à la gestion et au développement de la structure. Les deux se complètent — avant ou après le brevet fédéral ou le diplôme d’État. Voir : formation entraîneur rugby.
Parlons de votre club
Trente minutes suffisent pour identifier le poste qui manque à votre club et la façon de le financer.
[Réserver mon échange de 30 minutes] — ou appelez-nous directement au 04 82 83 93 35.
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La formation au cœur de votre club.