Dans un club, la RH ne s’appelle jamais « RH ». Elle s’appelle « Qui s’occupe des contrats des éducateurs ? », « Qui fait les plannings du week-end ? », « Qui suit les dossiers des salariés, des services civiques et des bénévoles ? ». Si la réponse, c’est vous, alors vous faites déjà de la RH toute la journée — sans en avoir le titre, ni toutes les compétences. Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines (ARH) change cela.
C’est vous si…
- Vous assurez, de fait, le secrétariat général du club : contrats, plannings des éducateurs, absences, dossiers du personnel — tout passe par vous.
- Vous êtes salarié du club et tout le monde vous pose les questions RH, sans que personne ne vous ait jamais formé pour y répondre.
- Vous êtes bénévole et vous gérez l’administratif des salariés, des apprentis et des volontaires — vous voulez des bases solides et sécurisées.
- Votre club se structure : premiers emplois, fiches de poste, recrutements. Vous voulez accompagner ce cap proprement.
- Vous préparez une reconversion vers les ressources humaines, et vous préférez l’apprendre dans l’univers que vous aimez.
Vos débouchés dans le rugby — et au-delà
L’ARH mène aux postes qui font tourner l’humain d’une structure : assistant RH d’un club, d’un comité ou d’une ligue, adjoint administratif chargé du personnel dans une structure sportive, assistant RH en association, TPE ou PME hors sport. Dans la filière « Gérer les personnes » de We-Form, l’ARH est le titre du versant ressources humaines ; le versant accueil et administration, c’est le titre professionnel Chargé d’accueil et de gestion administrative Voir nos formations en apprentissage →.
Le programme
Le parcours couvre le quotidien réel d’un assistant RH : l’administration du personnel (contrats, entrées et sorties, absences, plannings), le recrutement et l’intégration, la contribution au développement des compétences. Chez We-Form, tout est ramené à la vie du club : le contrat étudié est celui d’un éducateur, le planning à construire est celui d’un week-end de championnat, l’équipe mêle salariés, apprentis et bénévoles.
Le référentiel officiel s’organise en deux blocs de compétences (certificats de compétences professionnelles) : « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » et « Contribuer au développement des ressources humaines ».
Les infos clés
- Certification : titre professionnel reconnu, inscrit au RNCP au niveau 5 (bac +2) sous le code RNCP41366, délivré par le ministère chargé de l’Emploi.
- Durée : 405 heures de formation, à un rythme individualisé.
- Rythme : alternance entre votre structure et la formation, calée sur la vie du club.
- Format : 100 % à distance, complété par des séminaires présentiels.
- Démarrage : entrées permanentes toute l’année — on commence quand on veut, pas de calendrier scolaire.
- Organisme : We-Form, certifié Qualiopi, le CFA 100 % rugby à couverture nationale.
Le financement
En contrat d’apprentissage, le coût pédagogique est pris en charge par l’OPCO de l’employeur — l’AFDAS pour la branche du sport. Le club verse le salaire de l’alternant et peut bénéficier d’une aide à l’embauche : pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026, elle peut atteindre 4 500 € la première année pour un titre de niveau 5 dans une structure de moins de 250 salariés — nous faisons le calcul exact avec vous. Le détail de la rémunération d’un alternant est sur notre page dédiée /la-remuneration-en-apprentissage/ →. Vous êtes déjà salarié du club ? La montée en compétences peut passer par la formation continue, finançable via l’AFDAS : parlons-en Voir le catalogue des formations continues →.
La méthode We-Form
Chez We-Form, la formation s’adapte au stagiaire — jamais l’inverse.
- Des intervenants du rugby et du métier : vous êtes formé par des gens qui connaissent votre vestiaire autant que leur discipline.
- Une multimodalité assumée : temps collectifs en groupe, séances d’individualisation, e-learning, cas pratiques tirés de la vie des clubs, coaching, suivis réguliers et séminaires présentiels.
- Une individualisation chaque semaine : votre parcours s’ajuste à votre progression et à votre calendrier — y compris sportif.
- Le distanciel qui rapproche : à distance chez We-Form, cela veut dire plus de suivi et plus d’individualisation, pas moins.
Découvrez notre accompagnement en détail Notre accompagnement →.
On avance ensemble ?
Vous voulez vous former. Racontez-nous ce que vous faites déjà au club : nous vous dirons comment en faire un titre. [Échanger avec We-Form]
Vous êtes un club, un comité ou une ligue. Structurez votre gestion du personnel en formant un alternant ou un salarié : nous vous guidons pas à pas La page employeur →.
Les informations transmises via nos formulaires servent uniquement à traiter votre demande, conformément au RGPD.
Vos questions
L’ARH est-il un diplôme ?
Non : c’est un titre professionnel reconnu, inscrit au RNCP et délivré par le ministère chargé de l’Emploi. Il certifie des compétences immédiatement utilisables en poste.
Je n’ai jamais « travaillé en RH ». Est-ce un problème ?
Si vous gérez des plannings, des contrats, des bénévoles et des salariés, vous en faites déjà. La formation met des méthodes, un cadre juridique et un titre sur ce que vous pratiquez à l’instinct.
Mon club a-t-il vraiment besoin d’un assistant RH ?
Dès qu’un club emploie ses premiers salariés — éducateurs, personnel administratif, apprentis —, la gestion du personnel devient un vrai sujet : contrats, obligations, plannings, suivi. Un ARH sécurise tout cela.
Puis-je me former sans quitter mon club ?
C’est même le principe : l’alternance se vit dans votre structure, la formation est 100 % à distance avec des séminaires présentiels, et les entrées sont permanentes toute l’année.
We-Form — « La formation au cœur de votre club »